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01/10/2019
Este proceso supone
la oferta de 4.005 puestos de personal laboral fijo,
para desempeñar funciones de reparto de envíos, tareas
logísticas y atención al cliente en oficinas. Se trata
de la mayor oferta de estabilización de empleo lanzada
por CORREOS en la última década. La última convocatoria
incorporó a 2.295 profesionales en junio de 2018.
La actual se trata
de una convocatoria que incluye la oferta de los puestos
correspondientes a las tasas de reposición aprobadas
para el año 2017 y 2018, así como 574 de los
contemplados en el Acuerdo Plurianual 2018-2020. En
concreto, 2.618 para tareas de reparto, 725
para agente de clasificación y 662 para
atención al cliente en oficinas.
Empleo
en todas las provincias
Dada la
implantación nacional y capilaridad de Correos, los
4.005 puestos están distribuidos por todo el país. La Comunidad
de Madrid, con 831 puestos, es
la comunidad autónoma con mayor número de plazas,
seguida por Cataluña, con 826,
y Andalucía, con 654 puestos
ofertados.
REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES
Los requisitos que deben reunir los solicitantes para
poder participar en la
convocatoria son los siguientes:
Haber cumplido la edad legal de contratación prevista
para cada puesto de trabajo.
Cumplir los requisitos contractuales conforme a la
legislación vigente en materia de
permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria
Obligatoria, Graduado
Escolar o titulación oficial que la sustituya, o
conocimiento, experiencia y aptitudes,
adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes
a esta titulación, de
acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño
de los puestos de trabajo
del Grupo IV Personal Operativo.
No mantener en la actualidad una relación laboral fija
en Correos.
No haber sido separado del servicio, inhabilitado o
despedido disciplinariamente,
por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del
Grupo Correos.
No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con
Correos por la no superación
del período de prueba en el desempeño del puesto
solicitado en el proceso.
No haber sido evaluado negativamente por el desempeño
del puesto de trabajo en
Correos solicitado en el proceso.
No hallarse inhabilitado para el desempeño de
funciones públicas por sentencia
firme.
No padecer enfermedad o limitaciones físicas o
psíquicas para el normal
desempeño de las tareas y funciones a realizar, según
criterio de los servicios
médicos de la empresa.
Cumplir con los requisitos establecidos legal y
convencionalmente para los
puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
Estos requisitos se deberán poseer a la finalización del
plazo para la presentación de
solicitudes y mantener en el momento de efectuar la
contratación como personal laboral
fijo.
SISTEMA DE SELECCIÓN
El proceso de selección de aspirantes comprenderá las
fases, pruebas y valoración de
méritos previstas en el Anexo I de estas bases.
El programa previsto en el Anexo III, será común para
los puestos de trabajo indicados en el Anexo I. 1 y 2.
La convocatoria establece una prueba diferenciada para
cada puesto de trabajo: Prueba 1 (para los puestos de
trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y Prueba 2
(para el puesto de trabajo de Atención al cliente).
Los aspirantes podrán optar a presentarse a una o a las
dos pruebas previstas para los
puestos de trabajo objeto de esta convocatoria.
En la medida que la organización del proceso lo permita
ambas pruebas se celebrarán en el mismo día.
La valoración de los presentes méritos se efectuará a 31
de julio de 2019.
La valoración de los méritos se efectuará sólo a
aquellos aspirantes que hubieran superado la prueba
eliminatoria prevista en la convocatoria.
Las puntuaciones de los aspirantes contendrán la
valoración de los méritos previstos
para cada uno de los puestos de trabajo.
Finalizado el proceso de selección, el órgano de
selección publicará una relación final de
aspirantes que superan el mismo en la provincia y para
los puestos de trabajo ofertados.
RECONOCIMIENTO MÉDICO
Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el
contrato, deberán superar un
reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la
capacidad funcional
necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno
de los puestos de trabajo,
declarándose APTOS.
ANEXO I.
1 PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN.
PUESTOS DE
REPARTO Y AGENTE/CLASIFICACIÓN
El proceso de selección tendrá las fases y pruebas
previstas a continuación, con un máximo de 48
puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para
la fase de prueba (62.50%) y un máximo de 18 puntos para
la fase de méritos (37,50%), excepto para los puestos
de Reparto 1 (motorizado), en cuyo caso el máximo total
será de 51 puntos, distribuidos entre un máximo de 30
puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21
puntos para la fase de méritos (41,18%).
Prueba.-
Consistirá en la realización de un cuestionario tipo
test, en modalidad presencial, que tendrá carácter
eliminatorio en relación a los siguientes contenidos:
90% Materias
relacionadas en el Anexo III de las presentes bases, que
podrán contener
preguntas generales y específicas para estos puestos de
trabajo.
10 % Psicotécnicas.
El tiempo máximo
para la realización de este ejercicio será de 90 minutos
y los errores no puntuarán negativamente.
Para superar el
cuestionario tipo test el aspirante deberá obtener un
mínimo de 15 puntos.
La valoración
máxima del cuestionario no podrá ser superior a 30
puntos.
Méritos.- La fase de valoración de méritos, que
no tendrá carácter eliminatorio, estará
constituida, por los méritos y las puntuaciones
previstas a continuación:
1.- La suma de
la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de
trabajo durante los
últimos 7 años. No se valorarán los tiempos prestados
por el candidato durante una
relación laboral en Correos indemnizada por despido. Por
cada mes completo de prestación con contratos a tiempo
completo y su equivalencia por acumulación de contratos
a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88
puntos.
2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de
trabajo en la provincia solicitada,
durante los últimos 7 años. No se valorarán los tiempos
prestados por el candidato durante una relación laboral
en Correos indemnizada por despido. Por cada mes
completo de prestación con contratos a tiempo completo y
su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo
parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3 puntos.
3.- Por la pertenencia a las bolsas de empleo,
actualmente configuradas, del puesto y
provincia solicitados, conforme a la convocatoria de
Bolsas de empleo destinadas a la
cobertura temporal de puestos operativos de 23 de
octubre de 2017, y figurar en ellas con
una puntuación para cada puesto de trabajo, que será
valorada de acuerdo con la siguiente escala:
Valoración de méritos entre 0 y 5: 1,50 puntos.
Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 2,50
puntos.
Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 4,12
puntos.
Este mérito sólo será valorado siempre y cuando los
candidatos hayan cumplido y
perfeccionado los trámites previstos, permanezcan
activos en las mismas y no hayan
decaído a lo largo del proceso de ingreso.
4.- Para los
puestos de trabajo de Reparto 1 (motorizado), en los
términos expresados en
estas bases: Por la posesión del permiso de conducir
A.A.1 (moto), 3 puntos. Por la posesión del permiso B
(coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no
son acumulables, de manera que el máximo por este
concepto será de 3 puntos.
5.- Formación. Los cursos de formación relacionados se
valorarán conforme a la siguiente puntuación individual,
con un máximo de 8 puntos:
Curso el Cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos
Curso de Portfolio de productos: 1,60 puntos
Curso de Curso de Paquetería: 1,60 puntos
Curso de Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
Curso de Digitalización III: 1,10 puntos
Curso de SGIE y PDA: 1,10 puntos
ANEXO I.
2 PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN.
PUESTO DE
ATENCIÓN AL CLIENTE
El proceso de selección tendrá las fases y pruebas
previstas a continuación, con un
máximo de 51 puntos, distribuidos entre un
máximo de 30 puntos para la fase de
prueba (58,82%) y un máximo de 21 puntos para la
fase de méritos (41,18%).
Prueba.-
Consistirá en la realización de un cuestionario tipo
test, en modalidad
presencial, que tendrá carácter eliminatorio en relación
a los siguientes contenidos:
90% Materias relacionadas en el Anexo III de las
presentes bases, que podrán contener
preguntas generales y específicas para este puesto de
trabajo.
10 % Psicotécnicas.
El tiempo máximo
para la realización de este ejercicio será de 90
minutos y los errores
no puntuarán negativamente.
Para superar el
cuestionario tipo test el aspirante deberá obtener un
mínimo de 15
puntos. La valoración máxima del cuestionario no podrá
ser superior a 30 puntos.
Méritos.- La fase de valoración de méritos, que
no tendrá carácter eliminatorio, estará
constituida, por los méritos y las puntuaciones
previstas a continuación:
1.- La suma de
la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de
trabajo durante
los últimos 7 años. No se valorarán los tiempos
prestados por el candidato durante una
relación laboral en Correos indemnizada por despido. Por
cada mes completo de
prestación con contratos a tiempo completo y su
equivalencia por acumulación de
contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo
de 2,88 puntos.
2.- Por haber
desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la
provincia
solicitada, durante los últimos 7 años. No se valorarán
los tiempos prestados por el
candidato durante una relación laboral en Correos
indemnizada por despido. Por cada
mes completo de prestación con contratos a tiempo
completo y su equivalencia por
acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos,
con un máximo de 3 puntos.
3.- Por la
pertenencia a las bolsas de empleo, actualmente
configuradas, del puesto y
provincia solicitados, conforme a la convocatoria de
Bolsas de empleo destinadas a la
cobertura temporal de puestos operativos de 23 de
octubre de 2017, y figurar en ellas
con una puntuación para cada puesto de trabajo, que será
valorada de acuerdo con la
siguiente escala:
Valoración de méritos entre 0 y 5: 1,50 puntos.
Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 2,50
puntos.
Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 4,12
puntos.
Este mérito sólo
será valorado siempre y cuando los candidatos hayan
cumplido y
perfeccionado los trámites previstos, permanezcan
activos en las mismas y no hayan
decaído a lo largo del proceso de ingreso.
4.- Estar en
posesión de una titulación Universitaria oficial (grado,
licenciatura o
diplomatura), cualquiera que sea la rama de
conocimiento, o bien de la titulación de
Formación Profesional de Grado Superior de las familias
profesionales de
“Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e
“Informática y comunicaciones”,
3 puntos (las personas que obtengan esta puntuación no
sumarán la del apartado
siguiente).
5.- Por la
posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio
comprendido en
las familias profesionales de “Administración y
gestión”, “Comercial y Marketing” e
“Informática y comunicaciones”, 1,50 puntos.
6.- Formación.
Los cursos de formación relacionados se valorarán
conforme a la
siguiente puntuación individual, con un máximo de 8
puntos:
Curso de Cliente y la cadena de valor: 1.10 puntos
Curso de Portfolio de productos: 1,60 puntos
Curso de Curso de Paquetería: 1,60 puntos
Curso de Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
Curso de Digitalización III: 1,10 puntos
Curso de Técnicas de Venta I: 1,10 puntos
ANEXO
III: PROGRAMA PRUEBAS
Conforme a lo
previsto en la convocatoria, el programa para la
confección de las pruebas
se ajustará a los siguientes contenidos:
Tema 1.
Productos y servicios postales (ordinarios y
registrados).
Tema 2. Valores añadidos y servicios
adicionales.
Tema 3. Paquetería y e-Commerce.
Tema 4. Nuevos servicios de Correos:
diversificación, soluciones digitales y otros
servicios de oficina.
Tema 5. Procesos de admisión.
Tema 6. Procesos de tratamiento y transporte.
Tema 7. Procesos de entrega.
Tema 8. Herramientas corporativas (IRIS, SGIE,
PDAs y otras).
Tema 9. Correos: marco legal, organización y
estrategia.
Tema 10. Técnicas de venta y su implementación
en Correos. El cliente: atención y
calidad.
Tema 11. Igualdad y violencia de género.
Seguridad en la información (LOPD). Prevención de
blanqueo de capitales. Compromiso ético y transparencia.
Ingreso de personal
laboral fijo
Accede a toda
la información del proceso
2018
14/12/2018
CONSOLIDACIÓN EMPLEO
EN CORREOS 2016. RELACIÓN PROVISIONAL APROBADOS
En la reunión del
Órgano de selección de Empleo 2016 -celebrada el 12 de
diciembre- se ha aprobado el número de respuestas
correctas necesarias para superar la prueba teórica
(nota de corte) realizada el 30 de septiembre. La nota
de corte fijado es el siguiente:
Reparto y
Agente/clasificación: 68 respuestas acertadas sobre un
total de 99 preguntas.
Atención al
cliente: 70 respuestas acertadas sobre un total de 100
preguntas.Respecto a la prueba de Incidencias realizada
el día 21 de octubre, la nota de corte es la siguiente:
Reparto y
Agente/Clasificación: 65 respuestas acertadas sobre un
total de 94 preguntas.
Atención al
cliente: 62 respuestas acertadas sobre un total de 88
preguntas.
El cortes de
ambas pruebas se ha fijado con la misma proporcionalidad
de respuestas acertadas sobre las preguntas válidas.
El 12 de
diciembre, la Dirección publica en la intranet Conecta y
en su pagína web de Correos -
www.correos.es
- los datos
provisionales de las personas que han superado la prueba
de teórica.
CONSULTA DE
LISTADO PROVISIONAL
Se realizará de
manera individual por cada solicitante con la
introducción de su NIF, NIE, o NIUE y el número de
identificación de la solicitud, que se puede encontrar
en: (sms y e-mail recibido cuando se cumplimentó y en la
solicitud impresa o en la copia guardada).
Es necesario
leer previamente las guías del procedimiento que están
en los enlaces de acceso.
El solicitante,
deberá comprobar primero que los datos que aparecen se
corresponden con los que hizo constar en su solicitud y
que los méritos provisionales son los correspondientes a
dichos datos y posteriormente, si procede, realizar la
modificación - reclamación.
HAY QUE ADJUNTAR
LA DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA al realizar la
reclamación.
Al entrar en la
consulta de los datos el sistema nos informa de si se ha
pasado el corte (con la valoración de los méritos), si
está excluido o si no existen datos de la solicitud.
PLAZO DE
RECLAMACIONES HASTA EL DÍA 19 DE DICIEMBRE
Finalizado el
plazo de reclamaciones y analizadas las mismas, se
procederá a la constitución del listado de aprobados con
plaza.
02/10/2018
EXAMENES CORREOS,
celebrado 30 de septiembre 2018
Cuestionario A_COM  (2.049
Kb)
Cuestionario B_COM (2.009
Kb)
Cuestionario A_REP (1.755
Kb)
Cuestionario B_REP (1.735
Kb)
Cuestionario A_ATC (1.574
Kb)
Cuestionario B_ATC (1.542
Kb)
Nota publicación. Plantillas respuesta prueba ingreso (184
Kb)
Plantillas respuesta A y B prueba 30 09 2018 (860
Kb)
17/09/2018
CORREOS
CONSOLIDACION DE EMPLEO 2016: EXAMEN EL 30 DE SEPTIEMBRE
El
13 de septiembre se ha celebrado reunión del Órgano de
Selección para la consolidación de empleo 2016, en la
que se ha confirmado la fecha de examen para el día 30
de septiembre.
En
la página web de Correos se
publicará el listado definitivo de admitidos/as y
excluidos/as, donde podrán comprobar de manera
individualizada sus datos personales, puesto al que
acceden, localidad, aula, dirección y horario donde
realizarán la prueba.
Fecha de
examen: domingo 30 de septiembre.
29/12/2017
Correos ha aprobado una nueva oferta de empleo para
incorporar 1.959 trabajadores, de los que 1.869 serán
carteros y agentes de centros de clasificación postal, y los
noventa restantes distintos puestos directivos o de especial
complejidad, según informaron en fuentes sindicales y de la
compañía postal pública.
Se trata de la tercera oferta de empleo que la compañía
integrada en SEPI lanza desde 2015, cuando las empresas
públicas volvieron a contratar tras la crisis. En ese año,
la sociedad aprobó una oferta para incorporar 1.606
trabajadores y el pasado año otra para 2.443 efectivos.
No obstante, la materialización de estos procesos de
selección, mediante la realización de los correspondientes
exámenes y pruebas, acumula cierta demora.
Se da la circunstancia de que la oferta de 2017 se
aprueba cuando siquiera se ha puesto en marcha el proceso de
selección correspondiente a la de 2016 y unos meses después
de que se incorporaran a sus puestos los trabajadores
seleccionados en la oferta de 2015.
Las ofertas de empleo de Correos se enmarcan en la tasa
de reposición de personal que la Ley de Presupuestos
Generales del Estado permite acometer a las empresas
públicas. No obstante, en el caso de la sociedad postal es
del 75% y no del 100% por haber incurrido en pérdidas en dos
de los tres últimos ejercicios.
Correos es una de las empresas con mayor plantilla del
país. A cierre del pasado año contaba con 51.027
trabajadores, que se elevan a 57.000 efectivos en el caso de
considerar todo el grupo, esto eso, al sumar sus distintas
filiales.
Convocar exámenes
A partir de ahora, la compañía tiene pendiente de lanzar
las bases específicas de la convocatoria de 2016, la mayor
de todas dado que presenta 2.435 plazas. Esto es, debe
especificar los puestos que busca, su reparto por provincias
y los requisitos que se exigen a los interesados, para
posteriormente convocar los preceptivos exámenes.
En el caso de la nueva convocatoria, la aprobada este
jueves y correspondiente a 2017, las 1.869 vacantes
destinadas a cubrir los puestos operativos se cubrirán
mediante concurso-oposición, y el resto por concurso de
méritos.
Correos aprueba una nueva oferta de empleo mientras está
inmerso en su estrategia de transformación digital, con el
que busca convertirse en el operador logístico de referencia
del comercio 'online' con el fin de sortear así la caída de
los envíos postales tradicionales. En este sentido, la
operadora trabaja en el diseño de un nuevo plan estratégico
para los próximos años.
Comenzamos preparaciones todos los meses.
20/04/2017
LISTA DE APROBADOS y
MÉRITOS CORREOS 2015
Nota Órgano de Selección. Criterios valoración candidatos
superan proceso.
Listado preselección candidatos superan proceso
Nota RRHH. Gestión Incorporaciones
Información de interés. Consulta valoración de méritos
definitiva.
19/04/2017
LISTADO DE MÉRITOS DEFINITIVOS y DESARROLLO DEL PROCESO
OPOSICIONES A CORREOS
En la reunión del
Órgano de Selección de la Consolidación de Empleo
2015-16 -celebrada hoy 19 de abril- la Dirección ha
trasladado información sobre las alegaciones a los
méritos provisionales para la confección de los méritos
definitivos. Se han presentado 8.919 reclamaciones y se
han validado 6.553.
Se ha aprobado por el
Órgano de Selección el número de respuestas correctas
necesarias para superar la prueba teórica (nota de
corte) realizada el 27 de noviembre en 68
respuestas correctas. El corte es único para todos los
aspirantes.
DESARROLLO
DEL PROCESO
LISTADO de MÉRITOS: Se
publicarán los méritos definitivos de los aspirantes que
realizaron el proceso completo. La publicación se
realizará a lo largo del día 20 de abril.
LISTADO de APROBADOS:
La publicación se realizará a lo largo del día 20 de
abril.
RECONOCIMIENTO MÉDICO:
Tal como se establece en las bases de la convocatoria,
todos los aprobados deberán pasar un reconocimiento
médico, al que serán citados.
PRELACIÓN para la
ADJUDICACIÓN de CONTRATO: Será en función de los
puestos solicitados:
1º Reparto
1
2º Reparto
2
3º Agente/Clasificación
(tiempo completo)
4º Agente/Clasificación
(tiempo parcial)
FORMALIZACIÓN de CONTRATOS: Se
prevé que el llamamiento se realice antes del verano
11/01/2016
OPOSICIONES CORREOS
2016. Publicación de la valoración de méritos.
Publicación valoración de méritos
Información de
interés.
Consulta valoración de méritos
Accede a la consulta de méritos
29/12/2016
CORREOS 2345 PLAZAS EN 2017. Bases Generales.
Se convoca la cobertura de 2345 puestos de trabajo, como
personal laboral fijo, pertenecientes al Grupo profesional
IV, Personal Operativo. La concreción de la oferta de los
puestos de trabajo en el ámbito provincial, que podrá
incluir puestos a tiempo completo o parcial, se realizará
por Correos atendiendo a las necesidades de empleo
existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión
internos de puestos de trabajo.
Asimismo, dentro de esta oferta de puestos, Correos
contratará personas con discapacidad, mediante el
procedimiento previsto y específico, que establece el
vigente Convenio Colectivo, a fin de contribuir a su
integración en el empleo.
Fases del proceso de selección
Las bases generales de este proceso de ingreso para la
convocatoria provincializada, se desarrollarán de la
siguiente forma:
a) Primera fase: a lo largo de 2017 se publicarán las bases
referidas a los requisitos de los participantes, el sistema
de selección, (fases, pruebas y valoración), el programa que
ha de regir para la confección de las pruebas, la
composición del órgano de selección, el reconocimiento
médico y los aspectos referidos a la formalización de los
contratos.
b) Segunda fase: posteriormente se publicarán las bases
relativas a la distribución provincial de la oferta de
puestos de trabajo, con las características y modalidades de
contratación, el plazo y la forma de presentación previstos
en el proceso. Solo a los aspirantes que hayan superado la
prueba o pruebas previstas en la convocatoria se les sumaran
las puntuaciones de la fase de valoración de méritos.
En ningún caso el número de contratos que se formalicen
podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados
una vez finalizado el proceso selectivo.
Enlace
23/12/2016
Correos lanzará de forma inminente una convocatoria de 2.200
plazas para 2017
Correos prepara el lanzamiento de forma inminente de una
convocatoria de empleo de 2.200 plazas, según informa el
sindicato UGT citando a fuentes solventes del holding
público SEPI, al que está adscrito la sociedad postal. Según
UGT, tal decisión es consecuencia del cambio producido en la
presidencia de SEPI, que actualmente ocupa
Pilar Platero, así como por la insistencia de Correos en las
discusiones que se han venido manteniendo sobre este tema en
los últimos meses.
Asimismo, para el sindicato ha sido determinante la
exigencia firme que, tanto UGT como otros sindicatos de
Correos firmantes del III Convenio y acuerdo han venido
reiterando ante Correos, la SEPI y el Gobierno, en defensa
de la conversión de empleo temporal en fijo tal y como se
recogió en el convenio reseñado y cuya autorización fue
plasmada en los Presupuestos Generales del Estado para 2016.
UGT valora "positivamente" esta decisión de SEPI y espera
que sea "el primer síntoma de nueva
actitud" que Correos necesita para abordar los desafíos,
tanto empresariales, laborales como de prestación del
servicio público universal encomendado "en un entorno tan
complejo como el actual".
"La sociedad del siglo XXI necesita un Correos sólido,
moderno y renovado, tanto en sus capacidades como en su
oferta de servicios. Pero tan fundamental como lo anterior
es conseguir un Correos con una fuerza laboral cohesionada
que, además de ser respetada en sus derechos, se sienta ilusionada
ante los importantes desafíos que el nuevo mundo postal
ofrece cara al futuro", concluye. Parece haber síntomas de
cambio en la SEPI respecto del trato a Correos tras el
nombramiento de Pilar Platero como Presidenta de la Sociedad
Estatal. UGT ha recibido información (de fuentes solventes
de SEPI) de que es inminente la validación de la
Consolidación de empleo en Correos 2016/17 y de que se ha
decidido autorizar una convocatoria en torno a las 2.200
plazas. postal ofrece cara al futuro. Fuente
En Academias
Cum Laude, comenzamos con nuevos alumnos todos los meses. No
dejes escapar tu plaza.
02/12/2016
CORREOS OPOSICIONES. PUBLICADAS
PLANTILLAS DE CORRECCIÓN
OFICIALES
Nota. Publicación respuestas cuestionarios  (386
kb)
15/11/2016
OPOSICIONES CORREOS: PUBLICACIÓN DE LOS DATOS DEFINITIVOS DE
ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. FECHA Y LUGARES DE EXAMEN
Subsanadas las
reclamaciones presentadas a los datos provisionales, hoy
14 de noviembre Correos PUBLICA en
su página web los
DATOS DEFINITIVOS para
consulta de los aspirantes y
les CONVOCA EN LLAMAMIENTO ÚNICO para realizar la
PRUEBA DE EXAMEN el próximo domingo día 27 DE
NOVIEMBRE.
La información contendrá los datos
personales si esta admitido o no y en su caso el
motivo de exclusión, la provincia y puestos de
trabajo solicitados, el aula y centro asignado donde
realizarán el examen.
Examen (fecha,
hora, llamamiento, materiales e identificación,
contenido):
Lugar:
RECINTO FERIAL IFEME MÉRIDA C/ Manuel Núñez S/N
Mérida
Fecha: 27 de noviembre de 2016
Hora examen: 10,00 horas Península
Llamamiento: a candidatos: una hora antes de
examen 9,00 horas
Los candidatos irán provistos de bolígrafo azul
o negro.
DNI/NIE que acredite la personalidad de los
candidatos
Contenido: 100 preguntas sobre el grupo de temas del
programa, de ellas 10 psicotécnicas.
Hoja de respuesta: opciones A, B, C o D (una sola)
Tiempo de realización: 90 minutos
Accede a la consulta de admitidos y excluidos
Accede a la asignación de aula
04/11/2016
Atención para todos aquellos alumnos que lo hayáis
solicitado ya tenéis la fecha para el examen de Correos,
leer atentamente la información facilitada, mucha suerte a
TODOS.
Oposiciones
Correos: fecha y lugares de examen
Correos ha establecido la fecha del examen, que se celebrará
el:
próximo 27
de noviembre.
El órgano de selección ha estimado la idoneidad de este día
considerando el nivel de actividad que genera la campaña de
Navidad y el resto de procesos operativos que tenemos en
marcha en este periodo en Correos.
El examen se realizará simultáneamente en 29 localidades,
siendo el criterio de asignación a cada una de ellas, el de
la provincia de residencia que los candidatos indicaron
cuando cumplimentaron su inscripción.
Próximamente, se procederá a publicar la situación
definitiva de admitidos o excluidos, una vez atendidas las
reclamaciones de los candidatos, concretándose también las
instalaciones donde se realizarán las pruebas, la hora de
llamamiento, la hora de examen y demás temas relacionados
con la dinámica del mismo. En ese momento también, para
facilitar y hacer más accesible la información a los
participantes, los candidatos admitidos podrán consultar
asimismo a través de la web y la intranet de Correos la
asignación de aula.
El examen son
100 preguntas a contestar en 90 minutos (de ellas
un 10% de carácter psicotécnico).
A continuación se relacionan las 29 localidades de examen:
|
Albacete (Albacete y Cuenca) |
Melilla |
|
Alicante |
Mérida (Badajoz) |
|
Almería |
Murcia |
|
Barcelona (Barcelona, Gerona, Lérida y
Tarragona) |
Oviedo (Oviedo
y León) |
|
Bilbao (Bilbao,
Álava, La Rioja, Guipúzcoa y Pamplona) |
Palma
de Mallorca |
|
Cáceres |
Pontevedra |
|
Cádiz |
Santander |
|
Ceuta |
Santiago de Compostela (A Coruña; Lugo,
Ourense) |
|
Ciudad
Real |
Sevilla (Sevilla y Huelva) |
|
Córdoba |
Tenerife |
|
Granada |
Toledo |
|
Jaén |
Valencia (Valencia y Castellón) |
|
Las
Palmas |
Valladolid (Valladolid, Burgos, Palencia,
Salamanca y Zamora) |
|
Madrid (Madrid,
Ávila, Guadalajara, Segovia) |
Zaragoza (Zaragoza, Huesca, Teruel y Soria) |
|
Málaga |
|
Fuente: Correos
10/10/2016
Oposiciones CORREOS 2016. Publicadas listas provisionales de
admitidos/excluidos.
INFORMACIÓN ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL
PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.
Finalizado el plazo para presentar candidatura en el proceso
de consolidación de empleo temporal previsto, conforme con
la Convocatoria de 19 de julio de 2016, que desarrolla la de
30 de diciembre de 2015, corresponde publicar la situación
de los candidatos como admitidos o excluidos para realizar
las pruebas de consolidación de empleo temporal, en el Grupo
Profesional IV, Operativos.
Publicación y consulta.- Los candidatos podrán consultar el
estado de su inscripción en el proceso en la página web de
Correos y Telégrafos www.correos.es; Atendiendo al elevado
volumen de candidatos inscritos la consulta no se publica en
formato papel. La información contendrá, los datos
personales de los candidatos, la provincia y puesto o
puestos de trabajo solicitados, y su estado dentro del
proceso de consolidación de empleo y, en su caso, el motivo
o motivos de exclusión.
Alegaciones y subsanaciones.- Los candidatos disponen de
plazo hasta el día 14 de octubre de 2016, éste último
incluido, para subsanar aquellos defectos que motiven la
exclusión, la corrección de errores o la simple omisión. De
acuerdo con la convocatoria, la falta de justificación de
pago en el plazo previsto para la presentación de
solicitudes, determinará la exclusión del aspirante. En caso
de no justificar los candidatos su derecho a ser incluidos
como admitidos, serán definitivamente excluidos de la
participación en el proceso de consolidación de empleo
temporal.
Las alegaciones podrán presentarse, bien directamente a la
dirección de correo electrónico provision.rrhh@correos.com;
bien por escrito, con el detalle de los datos personales y
de la documentación que justifique la reclamación o
subsanación; dirigiéndose por correo certificado al Área de
Ordenación y Planificación de RR.HH.; Subdirección de
Gestión, Organización y Desarrollo de Personas, Dirección de
Recursos Humanos, Vía Dublín, 7, 5ª planta, 28070, Madrid,
haciendo constar la siguiente leyenda: “Convocatoria para la
consolidación de empleo”.
Comprobación de datos.- Con la finalidad de evitar errores
y/o facilitar su subsanación, los candidatos deberán
comprobar fehacientemente no solo que no figuran recogidos
en el proceso como excluidos, sino que además, sus datos
constan correctamente en la condición de admitidos.
Información estado final dentro del proceso.- Transcurrido
el plazo establecido para subsanar defectos o la corrección
de errores, se publicará la información definitiva de los
candidatos sean admitidos o excluidos; así como los lugares,
fecha y hora de celebración de la prueba prevista en la
convocatoria.
Accede a la consulta de admitidos y excluidos
Información de interés para consulta de la lista PDF
19/07/2016
SOLICITUDES PARA LAS
1.606 PLAZAS A CORREOS
Plazo de
solicitudes hasta el 30 de julio de 2016
Los solicitantes podrán
tomar parte en la convocatoria presentando su solicitud,
exclusivamente, a través del procedimiento habilitado en la
Web de Correos, con las instrucciones previstas en los
enlaces específicos para esta convocatoria.
Instrucciones:
-
Primero debes
leer las instrucciones del proceso
pincha aquí
-
Posibilidad de
participación en una sola provincia y para un máximo de
2 tipos de puesto. Para ver las plazas por grupos y
provincias
pincha aquí
-
Para rellenar el
formulario, tienes el enlace más abajo, debes tener a
mano DNI y número Seguridad Social.
-
MUY IMPORTANTE,
cuando rellenes online la solicitud sólo estarás
realmente inscrito, si pagas las tasas de exámen
(10€) que puede ser online (al final de la
solicitud se puede pagar con tarjeta) o bien cuando
termines debes ir con tu DNI a una oficina de correos
y pagarlo allí.
-
Para acceder
al formulario de inscripción a través de la
Web, www.correos.es en la página principal, Información
Corporativa>Recursos Humanos. (Recuerda tienes hasta
el 30 de julio)
Pincha aquí
Enlace a la web de
correos,
pincha aquí
|
Si estás interesado en optar a estas plazas,
sigue leyendo.
Los requisitos que deben reunir los solicitantes
para poder participar en la convocatoria son los
siguientes:
-
Haber cumplido la edad legal de contratación
prevista para cada puesto de trabajo
-
Cumplir los requisitos contractuales conforme a
la legislación vigente en materia de permisos de
trabajo o cualquier otra que la sustituya
-
Estar en posesión del título de ESO, Graduado
Escolar o titulación oficial que la sustituya, o
conocimiento, experiencia y aptitudes,
adquiridos en el desempeño de su profesión,
equivalentes a esta titulación, de acuerdo con
el III Convenio Colectivo, para el desempeño de
los puestos de trabajo del Grupo IV Personal
Operativo.
-
No mantener en la actualidad una relación
laboral fija en Correos.
-
No haber sido separado del servicio ni despedido
disciplinariamente, por hechos acaecidos en el
ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
-
No haber tenido un contrato de trabajo
extinguido con Correos por la no superación del
período de prueba en el desempeño del puesto
solicitado en el proceso.
-
No haber sido evaluado negativamente por el
desempeño del puesto de trabajo en Correos
solicitado en el proceso.
-
No hallarse inhabilitado para el desempeño de
funciones públicas por sentencia firme.
-
No padecer enfermedad o limitaciones físicas o
psíquicas para el normal desempeño de las tareas
y funciones a realizar, según criterio de los
servicios médicos de la empresa.
-
Cumplir con los requisitos establecidos legal y
convencionalmente para los puestos de trabajo
ofertados en la convocatoria.
Estos requisitos se deberán poseer a la finalización
del plazo para la presentación de solicitudes y
mantener en el momento de efectuar la contratación
como personal laboral fijo. Los aspirantes que los
cumplan podrán presentar su solicitud a través de la
página web de Correos en el plazo y a través de los
medios previstos que se determinen en las
convocatorias provinciales.
La convocatoria será expuesta en Correos y en el
Portal de la Administración. Para participar en este
proceso habrá que abonar 10 euros en concepto
de derecho de participación.
Los solicitantes deberán superar una serie de
pruebas.
-
En primer lugar, los aspirantes realizarán un
cuestionario tipo test en modalidad
presencial con carácter eliminatorio. Este
examen constará de dos tipos de contenidos, un
90% de temario relacionado con Correos
(paquetería, admisión, entrega...) y un 10%
psicotécnico. Durará 90 minutos y los fallos no
restan puntuación. Se deberá obtener un mínimo
de 15 puntos, siendo la puntuación máxima 30
puntos.
-
Una vez superada esta prueba se llega a la fase
de Méritos, donde se podrá obtener un
máximo de 19 puntos (21 para los puestos de
reparto 1). Los méritos que pueden sumar
puntuación son los siguientes:
La suma de la antigüedad total en Correos, en
cualquier puesto de trabajo durante los últimos
7 años.
Por cada mes completo de prestación con
contratos a tiempo completo y su equivalencia
por acumulación de contratos a tiempo parcial:
0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.
Por haber desempeñado cada uno de los puestos de
trabajo pertenecientes a la bolsa de empleo de
la provincia solicitada, durante los últimos 7
años.
Por cada mes completo de prestación con
contratos a tiempo completo y su equivalencia
por acumulación de contratos a tiempo parcial:
0,095 puntos, con un máximo de 7,12 puntos.
Para los puestos de trabajo que lo requieran, en los
términos expresados en estas bases: Por la posesión
del permiso de conducir A.A.1 (moto), 2 puntos. Por
la posesión del permiso B (coche), 1 punto. Los
puntos por estos dos permisos no son acumulables, de
manera que el máximo por este concepto será de 2
puntos.
Por la posesión del Título de Formación Profesional
Grado Medio comprendido en las familias
profesionales de "Administración y gestión",
"Comercial y Marketing" e "Informática y
comunicaciones", 1 punto.
Formación. Los cursos de formación relacionados se
valorarán conforme a la siguiente puntuación
individual: Curso de Productos (1 punto), Curso de
Atención cliente reparto (0,25), Curso de Atención
cliente oficinas (0,25), Curso de Acogida y Procesos
de trabajo (6,5 puntos). |
31/12/2015
Publicadas Bases y programa de la
convocatoria
El 31 de diciembre de 2015 Correos ha publicado en su página
web las bases de la convocatoria de 1.606 plazas de
Personal Laboral Fijo, en el Grupo Profesional IV (Personal
Operativo).
Se realizarán convocatorias provinciales que se
desarrollarán simultáneamente en los distintos ámbitos
territoriales y se determinarán tanto los plazos como las
fórmulas de participación.
Requisitos de participación:
Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder
participar en la convocatoria son los siguientes:
– Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para
cada puesto de trabajo.
– Cumplir los requisitos contractuales conforme a la
legislación vigente en materia de permisos de trabajo o
cualquier otra que la sustituya.
– Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria
Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la
sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes,
adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a
esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo,
para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV
Personal Operativo.
– No mantener en la actualidad una relación laboral fija en
Correos.
– No haber sido separado del servicio ni despedido
disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las
sociedades del Grupo Correos.
– No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con
Correos por la no superación del período de prueba en el
desempeño del puesto solicitado en el proceso.
– No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del
puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso.
– No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones
públicas por sentencia firme.
– No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas
para el normal desempeño de las tareas y funciones a
realizar, según criterio de los servicios médicos de la
empresa.
– Cumplir con los requisitos establecidos legal y
convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en
la convocatoria.
Estos requisitos se deberán poseer a la finalización del
plazo para la presentación de solicitudes y mantener en el
momento de efectuar la contratación como personal laboral
fijo.
Tasas derechos participación: 10,00 €.
Sistema de selección:
El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas
a continuación, con un máximo de 49 puntos, distribuidos
entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (61,22%)
y un máximo de 19 puntos para la fase de méritos (38,78%),
excepto para los puestos de reparto 1, en cuyo caso el
máximo total será de 51 puntos, distribuidos entre un máximo
de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de
21 puntos para la fase de méritos (41,18%).
Prueba.- Consistirá en la realización de un cuestionario
tipo test en modalidad presencial que tendrá carácter
eliminatorio en relación a los siguientes contenidos:
– 90% Materias.
– 10 % Psicotécnicas.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será
de 90 minutos y los errores no
puntuarán negativamente.
Para superar el cuestionario tipo test el aspirante deberá
obtener un mínimo de 15 puntos.
La valoración máxima del cuestionario no podrá ser superior
a 30 puntos.
Méritos.- La fase de valoración de méritos no tendrá
carácter eliminatorio. La valoración de los presentes
méritos se efectuará a 31 de diciembre de 2015. Solo a los
aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas previstas
en la convocatoria se les sumarán las puntuaciones de la
fase de valoración de méritos.
Programa de materias (Temario):
Tema 1: Línea básica
Tema 2: Línea urgente
Tema 3: Paquetería
Tema 4: Línea económica
Tema 5: Servicios financieros
Tema 6: Servicios de telecomunicaciones
Tema 7: Admisión
Tema 8: Entrega
Tema 9: Clasificación
Tema 10: La Calidad en Correos
Tema 11: Otros productos y servicios
Tema 12: Herramientas ofimáticas corporativas (IRIS, SGIE,
PDA)
Tema 13: Aspectos básicos en Correos en materia de Seguridad
en la información (LOPD),
Prevención de blanqueo de capitales, Prevención de riesgos
laborales, Igualdad y
Relaciones laborales.
Enlace
Pendiente
Solicitudes
29 de septiembre de 2015
La tercera mesa de
negociación con los sindicatos, reunida el 29 de septiembre
de 2015, ha dado como resultado el cierre de los criterios
generales a aplicar en la convocatoria de 3.000 plazas
(aproximadamente) de Personal Laboral de Correos y
Telégrafos.
Cuestiones generales
–
Convocatoria
provincial.
–
Cupo de reserva para
discapacitados.
–
Igualdad entre
hombres y mujeres para acceder al nuevo ingreso.
REQUISITOS
Los
requisitos que deben reunir los candidatos para poder
participar en la convocatoria son los siguientes:
–
Haber cumplido la
edad legal de contratación prevista para cada puesto de
trabajo.
–
Cumplir los
requisitos contractuales conforme a la legislación vigente
en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la
sustituya.
–
Estar en posesión
del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado
Escolar o titulación ofi cial que la sustituya, o
conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el
desempeño de su profesión equivalentes a esta titulación, de
acuerdo con el Convenio Colectivo para el desempeño de los
puestos de trabajo del Grupo lV Personal Operativo.
–
No mantener en la
actualidad una relación laboral fi ja en Correos.
–
No haber sido
separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por
hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Correos.
–
No haber tenido
rescindido un contrato por no haber superado un periodo de
prueba en Correos. En razón de la naturaleza de su hecho
causante, podrá afectar a uno o a varios puestos.
–
No haber sido
evaluado negativamente por el desempeño de un puesto de
trabajo enCorreos. En razón de la naturaleza de su hecho
causante, podrá afectar a uno o a varios puestos.
–
No hallarse
inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por
sentencia firme.
–
No padecer
enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal
desempeño de las tareas y funciones a realizar, según
criterio de los servicios médicos de la empresa.
–
Cumplir con los
requisitos establecidos legal y convencionalmente para los
puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
Estos
requisitos se deberán poseer a la finalización del plazo
para la presentación de solicitudes y mantener en el momento
de efectuar la contratación como personal laboral fijo.
Nota
ParaReparto en Moto se requerirá la posesión del permiso de
conducir moto A, A1 (A2 antiguo), o la posesión del permiso
de conducir B (B1 antiguo), con una antigüedad superior a
tres años salvo para los servicios rurales con automóvil.
En
todo caso, el candidato que se inscriba para puestos de
reparto en moto se compromete al desempeño de dicho puesto.
Para
las plazas que sea necesario aportar vehículo y/o local se
requerirá del candidato cumplir con tal obligación, así como
estar en posesión del correspondiente permiso de conducir.
Según fuentes sindicales y convocatorias anteriores.
Solicitudes El plazo de solicitudes está pendiente de
publicación.
PROCESO SELECTIVO
El
sistema selectivo será de concurso oposición.
La
puntuación por prueba y méritos no podrá superar,
respectivamente, el 60% - 40%.
Prueba de oposición (un 60%):
Ø
El contenido
del examen tendrá los siguientes porcentajes: 70% Temas de
Correos. 20% Preguntas tipo test. 10% Cultura General.
Ø
90 minutos
para realizar la prueba.
Ø
No deben
penalizar las respuestas incorrectas.
Ø
Reconocimientos médicos sin pruebas físicas.
Ø
Sin
entrevista.
Méritos (un 40%):
Ø
Experiencia
previa en Correos, en cualquier puesto y bolsa dentro de la
provincia solicitada: se elimina el límite de los últimos
tres años.
Ø
Permiso A.A.1
(moto), Permiso B (coche): se diferencia y se puntúa si
pides dichos puestos.
Ø
Título de
Formación Profesional Grado Medio comprendido en las
familias profesionales de “Administración y gestión”,
“Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”.
Según
fuentes sindicales. |
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